サラリーマンで50歳というと働き盛りか、後半戦に入ったという感じでしょうか。50歳になると、自分があとどの位出世できるのか、ある程度見えてきます。
私の場合、日頃から会社の役員達に
「これ以上の出世は望んでおらず、部下無管理職として１兵卒で働きたい。」
と伝えています。ただ今までの会社生活を振り返ると、自分の意見が通った事がなかった為、正直50歳でも今後どうなるか、まだ見えていません。
(リタイアが現実に)意識の変化
「何時でも辞められる状態」になってから、明らかに意識の変化がありました。以前であれば、何となく仕事に追い込まれているような切迫感があったのですが、今は何というか…「肩の荷が下りた。」ような気持になっています。
仕事に対するモチベーションが低下したというより、「ま、この位で良いか。」と仕事に対する割り切りみたいなものが出たような気がします。
あと以前は働かない同僚や無茶を言ってくる上司に腹を立ててストレスを抱えていたのですが、最近は「ハイハイ、分かりました、そうですね～。」の様に受け流すようになりました。
会社では年下でも自分より職位が上にいる人に対しては、敬語を使いますし、相手にも気を使います。
パワハラ問題もある為、最近ではきつい口調で話す人は余りいませんが、職位が上がってやや横柄な口調になる人は中にはいます。
順調に出世して、あと10年以上会社生活を続けていくのであれば、それでも良いのでしょうが、数年後に辞める事を考えると、
『自分の今の役職は、会社を一歩出ると社会では一切役に立たないな…』
と感じます。
今はそれなりの職位になり、皆さん敬った対応をしてくれていますが、あくまでも今の会社の中での評価になります。一方で社会における労働価値を考えると、50歳のオッサンより30歳くらいの中堅の方が高いと言えます。
最近、若手と話す時に "社会における労働価値はどちらがあるのだろうか…" と考えて話すと、若手に対して横柄な口を利くものではないな…と思ってしまいます。
会社の役員というのは、サラリーマンでいうと成功者であり、プライベートを犠牲に仕事に打ち込んできた人が多いです。
人柄はそれぞれ違いますが、中には高圧的な人もおり、その方が会議に参加すると、会議はピリピリとした雰囲気になります。
そのような会議では参加者の発言は少なく、少しでも間違ったような事を言うと、役員からの激が飛びます。
そんな "ピリピリ会議"に私も参加した事はありますが、
「この人（役員）、会社では威張っているけど、会社から出されたら、
ただのうるさいオッサンだなぁ…」
と思ってしまいます。
昔であれば、「役員＝偉い」 みたいな考え方があったのですが、今は価値観が変わって、
「（会社から放り出された時の) 社会における労働価値」
で人を見るようになりました。これはリタイアを強く意識するようになった為と思います。最近ではよく「リタイア後の自分は何が出来るか？」、「どのような仕事を出来るのか？」を考えるようになっています。
老後おける大事な事とは
最近、「健康である事」が非常に大事と思うようになりました。80歳の老人に対して「60歳の時に大事にしておけば良かった事。」というアンケートを取った所、
①健康
②（親族や友人等の）人間関係
③お金
という順番だったそうです。老後の生活には、「お金」に目が行きがちですが、不健康であれば旅行や美味しい食事にお金は使えません。
人間関係については、「１人で居る方が気楽」、「１人旅行が趣味」という人もる為、一概に友人がいないからと言っても不幸とは言えないと思います。
ただ何でも話せる友人が１人でもいると幸せかもしれません。リタイア後の事を考えて、健康を維持しつつ、社外のコミュニティーを増やした方が良いのかもしれません。
