突然ですが、「定年退職」と聞くと、何歳を思い浮かべるでしょうか。10年以上前であれば、「定年退職＝60歳」というイメージでしたが、今は65歳だったり、場合によっては定年制度がない会社もあります。
遂にと言いますか、私の会社でも定年が65歳に延びる事になりました。会社の制度を整備するのに少し時間がかかるようですが、現在の60歳未満の社員は全員定年が65歳になるようです。
私自身65歳はおろか、50歳台で退職するつもりですので、あまり興味は無かったのですが、国の制度変更（65歳まで雇用義務）からようやく私の会社も変わったか…と思いました。
社員のとらえ方
定年が延びる事は前々から噂されていましたが、ある日突然人事からメールで全社員へ知らされることになり、社員の皆さんは結構衝撃を受けたようです。
今まで60歳定年で人生設計していた為、住宅ローンや老後資金の準備など影響する人は多いと思います。
定年が延びる事による社員の印象というと、ポジティブにとらえている人がいる一方で、「65歳まで責任を負わされるのか…」と感じる人も居たようです。
私の会社には、「役職定年」という制度はありません。世間では大体55歳、早ければ50歳で部長や課長の任が解かれ、部下無管理職になるのでしょうが、私の会社では定年（現在は60歳）ギリギリまで役職についている人が多いです。
技術系の管理職の場合、長年の技術（仕事）による積み重ねがある為、余人をもって代えがたい人もおり、後任不在というパターンも…。
本来であれば、後任を育成するのも管理職の仕事なのですが、「後任者」として育成しても途中で引き抜かれたりと、予定していた通りの人事にならない事も多々あります。
そんな感じなので、私の会社で定年延長をネガティブにとらえている人の中には、「おいおい、65歳まで役職者を続けなきゃいけないのか？」と感じている人もいます。
逆にポジティブにとらえている人は、仕事が好きだったり、住宅ローンや老後資金などお金に余裕が無い人など様々で、普通に「（定年延長は）有り難い話だな。」と言っている人も居ました。
早期退職制度の見直しはあるのか
定年が延びた理由は、年金支給によるものが大きいと思いますが、「人手不足」という面もあると思います。
私自身、過去に新卒採用の面接をしたことが有りますが、採用担当の人事から聞いた所、学生数が減っており、完全な売り手市場（学生有利）の状況は変わっていないそうです。
2000年頃に就職活動した超氷河期世代からすると非常に羨ましい状況ですが、若い人が会社に入ってこないと社員数は減るばかりなので、結構深刻な状況なのでしょう。
定年延長とは直接関係ないのですが、私の会社では早期退職制度があり、50歳から利用できます。
今回、定年が65歳に延びた事で早期退職制度の年齢見直しもあるかな…と考えていましたが、どうやら見直しは無いようです。
アーリーリタイアを考えている私としては、定年が延びる事より早期退職制度の適用年齢が変わる事の方が重要です。
過去に先輩社員から聞いた話では、人手不足の傾向が出始めてから早期退職制度の見直しが何度かされているとの事で、変わる度に（積み増し金の減少等）改悪されているそうです。
これから人手不足は益々深刻になってくるでしょうし、会社も社員を繋ぎ止めておくために早期退職制度の内容を見直しし、社員が辞め難くするかもしれません…。
もし制度見直しにより早期退職者にとって不利になるのであれば、制度の見直し前に退職するのもアリかな…と考えています。
